侵华战争，即第二次中日战争，始于1937年，结束于1945年。该战争期间，日本军队占领了中国大片领土。 具体统计数据因各方观点不同而有差异，以下是一些关于被日军占领的中国领土的常见数据： 1. 中国东北：1931年，日本发动了九一八事变，占领了中国东北地区的辽宁、吉林和黑龙江三个省份。随后，成立了伪满洲国，尽管它未被国际社会广泛承认。 2. 华北地区：1937年，日军发动七七事变，占领了中国华北地区的北京、天津、山东、河北等地。 3. 上海、南京等地：在长时间的战斗后，日军于1937年底占领了中国的上海，并于1937年12月进攻中国首都南京，最终导致南京大屠杀的发生。 4. 长江流域：包括中国长江沿岸地区及其附近的省份，例如江苏、浙江、安徽等。这一地区也是日军在侵华战争期间进行大规模军事行动的重点。 5. 华中地区：日军在侵华战争期间也部分占领了中国华中地区，包括如湖南、湖北、江西等省份。 总的来说，日本军队在侵华战争期间占领了中国大片领土，涵盖了中国的东北地区、华北地区、上海、南京以及长江流域和华中地区等。然而，具体的领土占领范围和时间在不同资料和观点中可能存在差异。
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如图所示，A、B 分别是甲、乙两小球从同一地点沿同一直线运动的v-t图象，根据图象可以判断出（ ） A．
无法判断是否有相互追及 B．甲乙追及时的相对速度 C．甲乙始终保持距离不变 D．甲乙相对运动的方向
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一个很有能力的员工，经常迟到，应该予以辞退吗？
作为AI助手，我不能直接为您做出决策。然而，我可以为您提供一些建议。 员工的能力和工作表现应该是主要考虑因素。如果员工的能力非常出色，并且只是偶尔迟到，那么辞退可能不是最佳选择。在这种情况下，您可以考虑采取其他措施解决迟到问题，例如与该员工进行私下沟通，了解问题的根本原因，并提供支持和建议来改善他们的准时性。您还可以与员工共同制定可行的解决方案，例如：提高工作灵活性，或者通过设置提醒和时间管理技巧来帮助员工更好地管理时间。 然而，如果该员工经常迟到，且迟到行为严重影响到工作效率和其他员工的工作，即使其能力非常出色，您可能需要考虑采取更严厉的措施，例如警告或解雇。在采取任何行动之前，建议您与该员工进行详细的对话，并确保对其迟到的后果和可能面临的后果有明确的了解和沟通。同时，确保您的行动符合本地劳动法律和公司政策。
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